Formation, missions et stages
Renforcement des capacités, plan de formation, stages et ordre de mission.
Public concerné
À qui s’adresse cette démarche ?
- Agents candidats à des actions de formation continue ou stages
- Gestionnaires RH recensant les besoins en formation de leurs services
- Agents appelés à effectuer des missions professionnelles
Déroulement
Les étapes de la démarche
- 01
Recensement des besoins
Collecte des fiches d'expression des besoins en formation auprès des unités.
- 02
Élaboration du plan
Validation du Plan de formation annuel par la DRH et planification des sessions.
- 03
Sélection et inscription
Désignation des participants et délivrance des convocations de formation ou ordres de mission.
- 04
Attestation et restitution
Délivrance de l'attestation de stage et intégration des acquis au fichier agent.
Préparer son dossier
Les documents utiles
Cette liste est indicative. Les pièces exactes sont confirmées selon votre situation et le circuit applicable.
- Fiche d'expression des besoins de formation
- Projet d'ordre de mission dument visé par la hiérarchie
- Attestation de fin de stage ou rapport de mission rédigé
À vérifier
Les points d’attention
- Toute participation à une formation ou mission hors région exige un ordre de mission officiel.
- Un rapport de fin de stage ou de mission doit être transmitted à la DRH sous 15 jours.
Orientation
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