01
Suivi statutaire
Prendre en compte les cadres statutaires propres aux personnels des services de sécurité dans leur accompagnement RH.
Département des Personnels de la Sécurité
L’un des deux grands périmètres de la DRH, consacré aux besoins RH propres aux personnels des services de sécurité.
À quoi sert ce périmètre ?
Ce département coordonne l’accompagnement RH des personnels de la sécurité en tenant compte de leurs cadres statutaires, de leurs métiers et des exigences de confidentialité.
À qui s’adresse ce département ?
Il coordonne l’accompagnement RH des personnels et structures qui relèvent de son périmètre au sein du Ministère.
- Personnels relevant des services de sécurité du Ministère
- Agents soumis à des cadres statutaires spécifiques
- Responsables RH des structures de sécurité
- Personnels dont les demandes nécessitent un traitement protégé
Ses principales missions
Ce périmètre organise et coordonne l’accompagnement des agents sur les sujets RH qui relèvent de sa compétence.
02
Formation professionnelle
Accompagner le développement des compétences et la préparation aux responsabilités propres aux métiers de la sécurité.
03
Traitement sécurisé
Orienter les demandes sensibles vers les interlocuteurs et les canaux habilités, dans le respect de la confidentialité.
04
Accès protégé
Organiser l’accès aux informations individuelles et aux services réservés lorsque l’authentification est requise.
Vous souhaitez effectuer une démarche RH ?
Accédez directement aux démarches courantes ou contactez la DRH si vous ne savez pas quel service est compétent.
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Département des Personnels de l’Administration du Territoire
Ce second périmètre accompagne le corps préfectoral, les services centraux, les services déconcentrés et les personnels affectés auprès des collectivités.
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