Définir une ligne commune
La Direction harmonise les pratiques RH tout en tenant compte des réalités de chaque corps de métier.
Présentation institutionnelle
Comment la Direction est organisée
La Direction des Ressources Humaines coordonne une politique RH commune tout en répondant aux besoins propres à l’administration du territoire et aux personnels de la sécurité.
Voir la structure
Rôle de la DRH
Une Direction transversale au service de tous les agents
Placée au cœur du Ministère, la DRH assure la cohérence des pratiques, la continuité administrative et l’accompagnement des parcours professionnels.
Fiabiliser les parcours
Elle coordonne la gestion des situations administratives de l’entrée en fonction jusqu’à la retraite.
Rendre l’information accessible
Elle publie des repères, des guides et des procédures pour faciliter les démarches des agents.
Maintenir un accompagnement humain
Elle oriente chaque demande vers le bon interlocuteur et soutient le dialogue social.
Organigramme fonctionnel
Une organisation structurée autour de deux départements
Cette lecture présente les grands niveaux de coordination et les fonctions partagées de la Direction.
Tutelle
Ministère de l’Intérieur et de la Sécurité
Pilotage et coordination
Direction des Ressources Humaines
Directeur des Ressources Humaines et équipe de coordination
Administration du territoire
Le département accompagne les personnels qui assurent la présence administrative de l’État sur l’ensemble du territoire.
- Corps préfectoral
- Services centraux
- Préfectures et sous-préfectures
- Personnels affectés aux collectivités
Personnels de la sécurité
Le département prend en compte les cadres statutaires particuliers et les exigences de confidentialité propres aux métiers de la sécurité.
- Informations statutaires publiques
- Formation et développement
- Assistance administrative sécurisée
- Services réservés avec authentification
Fonctions transversales coordonnées
Administration des carrières
Dossiers, actes administratifs, mobilité et avancement.
Formation et compétences
Parcours de professionnalisation et développement.
Accompagnement des agents
Écoute, orientation, action sociale et prévention.
Pilotage et coordination
Campagnes RH, données de gestion et suivi des actions.
Cette présentation décrit l’organisation fonctionnelle du service. Elle ne remplace pas un organigramme nominatif officiel.
Circuit d’orientation
Comment une demande RH est prise en charge
Un parcours simple permet de diriger chaque demande vers le bon niveau de traitement et de limiter les démarches inutiles.
01
Identifier la situation
L’agent précise son statut, son affectation et la nature de sa demande.
02
Orienter la demande
La demande est dirigée vers le département et la fonction RH compétents.
03
Instruire le dossier
Le service vérifie les informations et les pièces nécessaires au traitement.
04
Suivre et répondre
L’agent reçoit une réponse, une demande de complément ou les prochaines étapes.
Besoin d’orientation ?
Identifiez le bon interlocuteur pour votre situation
La DRH vous aide à préparer votre demande et à la diriger vers le service compétent.