MISSIONS DE LA DRH MIS
Gérer les ressources humaines du Ministère de l’Intérieur et de la Sécurité;
(Recrutement, Accueil et intégration du personnel, Administration du personnel, gestion courante, gestion des carrières, gestion de l’action sociale, gestion prévisionnelle, gestion de la formation continue)
ATTRIBUTIONS DE LA DRH MIS
- Mise en œuvre de la politique générale de gestion des ressources humaines du Ministère de l’Intérieur et de la Sécurité ;
- Suivi de l’application des dispositions relatives à l’éthique et à la déontologie ;
- Participation à l’élaboration du cadre organique des emplois et à la définition des profils de poste ;
- Gestion prévisionnelle des effectifs ;
- Suivi de la situation administrative des agents (présence, absence, congé, mutation, mise à disposition, disponibilité, formation et stage, sanction, fin de carrière)
- Identification des besoins en formation et du suivi de la mise en œuvre du plan de formation du Ministère ;
- Archivage des actes de gestion du personnel et de la tenue à jour du fichier personnel du Ministère ;
- Création des conditions d’amélioration de l’environnement du travail.
ORGANISATION DE LA DRH MIS
- Département des Personnels de l’Administration du Territoire;
- Département des personnels de la Sécurité.
Cf. Décret n°2021-452 du 08 septembre 2021 portant organisation du Ministère de l’Intérieur et de la Sécurité.
Cf. Décret n° 2024-139 du 13 mars 2024 modifiant le Décret n° 2011-290 du 12 octobre 2011 portant institution du Poste de Directeur des Ressources Humaines dans tous les Ministères.
ATTRIBUTIONS DES RESPONSABLES DES RESSOURCES HUMAINES
- Coordonner les activités de Gestion des Ressources Humaines de l’unité administrative;
- Etablir les actes et documents de gestion courante du personnel (fichier, liste, état statistique, certificat, attestation, autorisation);
- Superviser et contrôler les activités du personnel;
- Evaluer les performances et compétences du personnel (Evaluation/notation) ;
- Mettre en œuvre et/ou suivre les actions de formation au profit du personnel;
- Gérer l’action sociale, le cadre et l’environnement de travail;
- Etablir les rapports périodiques de gestion du personnel.
ATTRIBUTIONS DES GESTIONNAIRES DES RH (POINTS FOCAUX RH)
- Mettre à jour la liste, les dossiers physiques et le système de gestion du personnel (SIGFAE et SIGRHAT);
- Elaborer les projets d’actes et documents de gestion du personnel;
- Recueillir les besoins en personnel et en formation et établir les listes y afférentes;
- Préparer les activités de contrôle des effectifs et d’évaluation des performances du personnel;
- Elaborer le projet de rapport périodique de gestion du personnel.